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我们对企业社会责任 (CSR) 和可持续发展原则的承诺涵盖环境、社会和经济领域，成为公司使命和运营不可或缺的组成部分。

我们主张积极为社会做出贡献、促进可持续发展并坚持最高的道德行为标准。

• 公司治理

  我们的公司治理框架确保透明度、责任制和合乎道德的商业行为。 这种强大的结构支持我们践行提供高质量多语种本地化和知识产权服务的使命，同时秉持最高诚信和合规标准。 通过坚持这些原则，我们吸引了创新所需的顶尖人才，并与客户、供应商、利益相关者和我们所服务的社区建立了信任。
  
  ESG 报告
  
  已实施的 ESG（环境、社会和公司治理）相关政策： 反贿赂和反腐败政策 商务旅行政策 数据安全和隐私政策 数字断连政策 ESG/可持续发展政策 员工行为准则 环境政策 平等计划 礼品与招待政策 健康与安全政策 采购政策 风险管理政策 性骚扰防治协议 举报政策 工作场所骚扰防治协议

• 社会责任

  Seprotec 致力于通过多种举措与合作产生积极的社会影响。 我们的 CSR（企业社会责任）工作重点是支持弱势群体、促进多元化和包容性，以及为文化和教育发展做出贡献。

• UNGC 与 SDG（可持续发展目标）

  United National Global Compact（联合国全球契约组织，简称 UNGC）呼吁，企业和组织在战略和运营上应与人权、劳工标准、环境和反腐败方面的“十项普遍原则”保持一致。
  
  Seprotec 自 2011 年起成为 UNGC 签署方。 公司整个团队每年都力求调整、升级、巩固和审视我们的运营和战略，使之与全球契约的原则保持一致，即使是在充满挑战的远程工作环境中亦不例外。
  
  
  
  阅读 UNGC 进展情况通报报告

• 欧洲多元化宪章

  Seprotec 自 2020 年起成为 European Diversity Charter（欧洲多元化宪章）签署方。 该宪章的目标是制定与公共和私营组织中的平等和无歧视原则相关的指令。 该宪章/条例鼓励公司致力于平等、促进多元化和无歧视的基本原则，这些原则是 Seprotec Multilingual Solutions 公司 DNA 的一部分。
  
  
  
  阅读新闻稿

• UN WEP

  在 Seprotec，性别平等已融入我们的 DNA，公司始终倡导基于能力的无障碍工作环境。 我们相信，成功的公司能够创造平等对待女性的环境，支持她们担任重要领导职务，并充分参与决策。 我们制定了积极的政策，在全球范围内建设多元化员工队伍，其中女性人才占比接近 70%。 实行 Women's Empowerment Principles（联合国妇女赋权原则，简称 WEP）彰显我们在整个组织内促进性别平等的坚定承诺。
  
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• 社区参与

  此外，公司每年都会通过资金捐助或志愿活动参与不同的社会项目，投身社区建设，以行动回馈社会。 近年来，公司为各类弱势群体就业项目积极奔走，并与 Fundación CEPAIM（CEPAIM 基金会）、Fundación Recover、Fundación Intermedia、Fundación Aladina、Berliner Stadtmission e.V Foundation、Red Cross（红十字会）、World Food Bank（世界食物银行）、Asociación Contra el Cáncer、Fundación Valora、Ningún niño sin Sonrisa、Krakow Animal Shelter（Krakow 动物收容所）、The Salvation Army（救世军）、Community First! Village（社区第一村）、Carrera Solidarias（团结马拉松）等组织合作，参与的其他项目还包括向乌克兰难民免费提供笔译和口译服务等。

• 译者无国界

  Seprotec 早在 2011 年就已启动与 Translators Without Borders（译者无国界）/Clear Global 的新合作，该非营利协会与 Seprotec 有着相同的目标，即通过翻译服务向真正需要的地方提供人道主义援助。
  
  
  
  

• 环境保护

  Seprotec 致力于环境可持续发展和负责任的商业实践。 ISO 14001 认证表明我们致力于通过高效的资源管理和可持续运营来最大限度减少对环境的影响。 可持续发展举措：我们实施并不断改进环境管理体系，以减少浪费、节约能源，并在所有活动中推广环保实践。 绿色实践：我们努力实现可持续运营，确保公司流程和服务对环境负责。这包括减少我们的碳足迹，支持促进环境保护和可持续发展的举措。